Cuidado con las estafas laborales

En Varian, nos importa tanto su interés en nuestras oportunidades profesionales así como también mantener su información protegida. Cuando realice una búsqueda de empleo, tenga cuidado con las estafas laborales fraudulentas que tienen como objetivo que las personas revelen información financiera o personal. Asegúrese de confirmar que Varian Medical Systems autoriza la publicación de empleo a través de nuestro sitio web antes de continuar.  Si cree que es víctima de una actividad fraudulenta, visite el sitio web de la Comisión Federal de Comercio, donde puede denunciar actividades sospechosas.

Señales de advertencia para identificar trabajos fraudulentos:

  • Las comunicaciones que recibe no son profesionales: contienen mala gramática y/o errores tipográficos.
  • Los solicitantes de empleo que son contactados por un reclutador de Varian siempre deben pedir la dirección de correo electrónico Varian del reclutador. Todas las direcciones de correo electrónico de Varian terminan en “@Varian.com”.
  • Se le pide que participe en una entrevista de trabajo en línea a través de una aplicación de mensajería instantánea. (Nota: Varian NO realiza entrevistas de trabajo a través de servicios de mensajería instantánea).
  • Se le pide que proporcione información financiera, como un número de tarjeta de crédito o información de cuenta bancaria. (Nota: Varian NUNCA le pedirá a un solicitante de empleo o a un nuevo empleado que realice pagos o proporcione información financiera, como información de su tarjeta de crédito o cuenta bancaria).
  • Se le dice que le enviarán un cheque para pagar el equipo para establecer su oficina en casa.
    • Es posible que el cheque que le envíen no esté en una cuenta de Varian.
    • A continuación, pueden pedirle que deposite el cheque, compre una tarjeta de regalo y los llame con el número de tarjeta de regalo para hacer que un "proveedor externo" le envíe el equipo para una oficina en casa.
  • La descripción del puesto es ambigua o poco clara, con pocos o ningún detalle sobre los requisitos o responsabilidades del trabajo.
  • La carta de oferta está escrita en un papel membretado que no parece profesional.
  • Con muy poca interacción durante la entrevista, le realizan una oferta de empleo. Tendrá más interacción, y el proceso de oferta será formal.