Cuidado com as fraudes nas ofertas de emprego

Na Varian, damos importância ao seu interesse pelas nossas oportunidades de carreira, tal como à proteção da sua informação. Quando realizar uma pesquisa de emprego, tenha cuidado com ofertas de emprego fraudulentas que visam apenas recolher informações financeiras ou pessoais. Assegure-se de que a publicação da oferta de emprego é autorizada pela Varian Medical Systems através do nosso website antes de prosseguir.  Se achar que foi vítima de atividade fraudulenta, visite o website da Federal Trade Comission, onde poderá comunicar a atividade suspeita.

Sinais de alerta para identificar ofertas de emprego fraudulentas:

  • As comunicações consigo não são profissionais, contendo erros de gramática e/ou ortográficos.
  • Os candidatos a emprego contactados por um recrutador da Varian devem sempre pedir o endereço de e-mail da Varian do recrutador. Todos os endereços de e-mail da Varian terminam em “@Varian.com”.
  • É convidado a participar numa entrevista de emprego online através de uma aplicação de mensagens instantâneas. (Observação: a Varian NÃO realiza entrevistas de emprego através de serviços de mensagens instantâneas).
  • Pedem-lhe informações financeiras como um número de cartão de crédito ou informações de conta bancária. (Observação: a Varian NUNCA pedirá a um candidato a emprego ou a um novo contratado que faça pagamentos ou forneça informações financeiras como informações sobre um cartão de crédito ou conta bancária).
  • Dizem-lhe que vão enviar-lhe um cheque para pagar o equipamento para montar o seu escritório em casa.
    • O cheque que lhe enviarem poderá não ser de uma conta bancária da Varian.
    • Seguidamente, poderão pedir-lhe que deposite o cheque, compre um cartão-presente e lhes ligue com o número do cartão-presente, para que possam utilizar um "fornecedor" para lhe enviar o equipamento para o seu escritório em casa.
  • A descrição do cargo é vaga ou pouco clara, com poucas ou nenhumas informações sobre os requisitos ou responsabilidades do cargo.
  • A carta de oferta está num papel timbrado que não tem aspeto profissional.
  • Com muito pouca atividade de entrevista, é-lhe oferecido o emprego. Terá mais interação e o processo de oferta será formal.